Ruang Kolaborasi

Home » All post

Cara Mengatasi Kucing Nakal/Agresif

Anda memelihara kucing ? jika iya, ada baiknya anda tahu bagaimana mengatasi kenakalan kucing anda.
berikut saya akan memberikan beberapa cara sederhana yang bisa anda lakukan untuk mengatasi permasalahan tersebut.

CARA PERTAMA

Periksalah lebih dulu bilamana kucing anda sedang dalam kondisi cedera. Kucing yang tenang sekalipun dapat menjadi agresif ketika sedang sakit. Bantu kucing tersebut perlahan-lahan, biarkan kucing tenang dengan melihat anda dudukdan tidak melakukan apa-apa. Bila kucing sudah percaya pada anda, jangan mengangkat tangan lebih tinggi dari kepalanya. Usap leher dan bagian belakang telinganya saja, bila mungkin bagian atas hidung diantara kedua matanya.
Kucing yang sedang ketakutan juga dapat menjadi agresif secara tiba-tiba. Jangan dekatkan dengan penghuni atau pendatang rumah yang baru pada kucing. Kenalkan dengan kucing secara perlahan dalam beberapa hari untuk menenangkan kucing yang sedang kesakitan atau merasa tidak nyaman.
Kucing juga dapat beranggapan pemiliknya atau kucing lain bermain-main dengannya,namun permainannya bisa menjadiperkelahian kucing bahkan tangan anda akan menjadi korban cakaran bahkan gigitan yang tentu saja akan membekas di tangan Anda dan terasa perih, bila tidak segera ditangani akan menyebabkan infeksi. Segera pisahkan kucing yang berkelahi dan sebaiknya jauhkan diri anda dari kucing tersebut untuk menghindari hal lain yang lebih parah.
Serangan kucing pada hewan-hewan kecil seperti burung atau tikus juga dapat dikategoreikan sebagai sifat keagresifan kucing. Itu adalah sifat dasarnya sebagai pemangsa, karnivora atau pemakan daging. Masalah terjadi bila kucing menyerang anak kucing yang baru lahir. Anak kucing itu biasanya dibunuh oleh pejantan yang bukan berasal dari hasil perkawinannya. Jangan kenalkan pejantan manapun dengan anak-anak kucing yang baru lahir hingga berumur kurang lebih 5 minggu. Jika ingin mengenalkan anak-anak kucing tersebut harus bersama dengan induknya dan dikandang, sementara pejantannya dibiarkan mengendus-endus darii luar kandang. Bila kcing betina mulai tidak menyukai pejantan ada didekatnya, pisahkan mereka, kemudian lakukan keesokan harinya secara bertahap. Begitu pula dengan mengenalkan kucing dewasa jantan lain atau anak kucing lain yang akan menjadi keluarga baru kucing. Hal lain yang dapat anda lakukan adalah memandikan kucing-kucing baru tersebut dengan shampo yang sama baunya seperti yang digunakan kucing-kucing lain di rumah anda.
Sindroma “menggigit” pada kucing dapat anda hindari dengan melihat tingkah laku kucing sebelum anda menyentuhnya. Pastikan kucing tidak dalam kesibukan atau perhatian yang lain selain pada anda. Pastikan juga hal-hal yang telah disebutkan sebelumnya tidak terjadi pada kucing. Dekati kucing yang sedang dalam kondisi santai atau mengantuk, bukan saat sedang waspada, marah, atau penasaran. Tanda kucing santai adalah matanya berkedip perlahan dan agak menyipit, telinganya tidak kebelakang, kedepan, atau merunduk tetapi normal, ekornya tenang, dan tubuhnya tidak menegang. Tanda kucing waspada matanya menjadi lebih cekatan, telinganya kebelakang, dan ekornya kebawah, merupakan tanda akan melakukan penyerangan. Tanda kucing penasaran matanya melotot dan cekatan, perhatiannya tertuju hanya pada satu hal, ekornya bergerak-gerak dan mengeram atau mencicit.

kucing nakal, kucing galak, kucing agresif, mengatasi, menangani kucing agresif

Kucing temperamental dapat menurun ke anak-anaknya, khususnya bila anak kucing diasuh oleh induk yang temperamental. Anak kucing cenderung mengikuti kebiasaan induk, selain pengaruh temperamental tersebut disebabkan oleh sifat genetik kucing yang dapat diturunkan, juga ditimbulkan dari pengaruh lingkungan. Kucing yang stress dan terus-menerus berada dikandang tanpa perhatian umumnya akan mengalami masalah ini sehingga berani menyerang pemilik secara tiba-tiba. Cermati kucing yang meminta perhatian dengan mendengarkan suara “meong” nya. Komunikasi antar kucing dan pemilik dilakukan oleh kucing dengan suara “meong” nya yang berbeda-beda.

sumber : http://devilovekucing.blogspot.com/2012/03/mengatasi-kucing-yang-tempramental.html

CARA KEDUA

Cara yang kedua ini lebih sederhana, cukup mempersiapkan jepitan jemuran saja. jadi ketika kucing anda memperlihatkan kenakalannya atau agresifitasnya tinggal anda menjepit tengkuk leher atas pada kucing tersebut. dijamin kuncing anda akan langsung terdiam seperti pingsan. cara ini tidak berbahaya untuk kesehatan kucing, ini dikarenakan sikap pasif kucing yang terjadi secara tiba-tiba disebabkan karena tanggapan tiba-tiba di tubuh kucing tersebut karena persamaan rasa antara jepitan jemuran dan jepitan dari induk kucing.

demikian trik mengatasi kucing nakal/agresif.
semoga bermanfaat :)

Bahagia Itu Sederhana

bahagia adalah bersyukur atas apa yang kita miliki. itu adalah reaksi positif dari hati seseorang terhadap perjalanan hidup. ada banyak alasan untuk kita berbahagia. dengan bersyukur atas apa yang kita miliki pun kita pasti bahagia. selalu ikhlas dalam menjalani rutinitas, ikhlas ketika bekerja dan melakukan apapun.

Persyaratan peserta sertifikasi guru 2014

buat agan-agan yang nyari info persyaratan sertifikasi tahun 2014, ini dia persyaratannya.

1. Guru yang belum memiliki sertifikat pendidik dan masih aktif mengajar di sekolah di bawah binaan Kemdikbud kecuali guru Pendidikan Agama. Sertifikasi bagi guru Pendidikan Agama dan semua guru yang mengajar di madrasah diselenggarakan oleh Kemenag dengan kuota dan aturan penetapan peserta dari Kemenag (Surat Edaran Bersama Direktur Jenderal PMPTK dan Sekretaris Jenderal Departemen Agama Nomor SJ/Dj.I/Kp.02/1569/ 2007, Nomor 4823/F/SE/2007 Tahun 2007).

2. Memiliki kualifikasi akademik sarjana strata 1 (S-1) atau diploma empat (D-IV) dari program studi yang terakreditasi atau minimal perguruan tinggi yang memiliki izin penyelenggaraan.

3. Bagi guru yang diangkat dalam jabatan pengawas, maka harus memenuhi ketentuan diangkat menjadi pengawas satuan pendidikan sebelum berlakunya Peraturan Pemerintah Nomor 74 Tahun 2008 tentang Guru (1 Desember 2008), dan berusia setinggi-tingginya 50 tahun pada saat diangkat sebagai pengawas tersebut.

4. Sudah menjadi guru pada suatu satuan pendidikan baik sebagai PNS atau non PNS pada saat Undang-Undang Nomor 14 Tahun 2005 tentang Guru dan Dosen ditetapkan tanggal 30 Desember 2005.

5. Bagi guru non PNS yang mengajar di sekolah swasta harus memiliki SK sebagai guru tetap yayasan (GTY) minimal 2 tahun secara terus menerus dari penyelenggara pendidikan.

6. Bagi guru non PNS yang mengajar di sekolah negeri harus memiliki SK dari Bupati/Walikota.

7. Belum berusia 60 tahun pada tanggal 1 Januari 2014.

8. Sehat jasmani dan rohani dibuktikan dengan surat keterangan sehat dari dokter. Jika peserta diketahui sakit pada saat datang untuk mengikuti PLPG yang menyebabkan tidak mampu mengikuti PLPG, maka LPTK berhak melakukan pemeriksaan ulang terhadap kesehatan peserta tersebut. Jika hasil pemeriksanaan kesehatan menyatakan peserta tidak sehat, LPTK berhak menunda atau membatalkan keikutsertaannya dalam PLPG.

9. Memiliki nomor unik pendidik dan tenaga kependidikan (NUPTK). NUPTK ini sudah harus dinyatakan sebagai NUPTK aktif pada sistem layanan transaksional PADAMU NEGERI.

Meskipun persyaratan umum peserta sertifikasi 2014 ini masih bersifat DRAFT dan belum menjadi Buku 1 sertifikasi guru 2014 karena belum disahkan, namun kiranya dapat menjadi acuan sementara bagi guru-guru yang belum memiliki sertifikat pendidik. Mengingat bahwa yang menjadi database sumber pada aplikasi AP2SG adalah PADAMU NEGERI, maka sebaiknya guru segera melakukan perbaikan-perbaikan yang diperlukan. Termasuk perbaikan jenjang pendidikan, mengingat, jenjang pendidikan peserta sertifikasi guru 2014 wajib S1.

Semoga bermanfaat.

Kriteria Pemimpin Yang Baik

Anda ingin menjadi seorang pemimpin...?

atau anda takut untuk menjadi pemimpin...?

ketahuilah! pada dasarnya semua manusia itu diciptakan untuk menjadi pemimpin....maka jangan sampai anda merasa takut untuk menjadi pemimpin....! okey..!

nah untuk menambah motivasi serta kemampuan anda untuk dapat menjadi pemimpin yang baik, maka dalam tulisan sederhana ini kami mencoba untuk menyajikan kriteria-ktiteria seorang pemimpin yang baik insyaAllah....dapat bermanfaat bagi kita semua....amien....!

1. Integritas kepada orang lain Integritas atau memberikan kesetiaan atau kepedulian kepada orang lain atau bawahan, berarti mempertahankan nilai-nilai dan moral yang dipercayai kepada orang lain. Integritas akan menunjukkan kepada orang lain, komitmen terhadap satu hal dan bukan sebagai orang yang tulalit.

2. Memelihara orang lain Jika kita melihat ke sekeliling kita, maka akan kita saksikan bahwa ada orang di dalam hidup kita yang ingin diberi makan, dengan dorongan aman dan harapan, yang merupakan kebutuhan setiap manusia. Inti dari proses pemeliharaan adalah perhatian tulus kepada orang lain. Berikan perhatian dan rasa aman kepada orang yang dipimpin, namun tetap dengan cara yang mendidik.

3. Percaya terhadap kemampuan orang lain Setiap orang akan senang jika mereka merasa dipercaya dan banyak orang akan mengerjakan apa saja untuk memenuhi kepercayaan tersebut. Berilah kepercayaan kepada orang yang kita pimpin sesuai dengan kemampuan dan wilayah kerjanya, namun sampaikan terlebih dahulu dengan jelas apa yang harus dia lakukan.

4. Mendengar apa yang disampaikan orang lain Dengarkan dan perhatikan apa yang di sampaikan orang lain disekitar kita, ketika hal tersebut dilakukan sesungguhnya kita membangun hubungan terhadap orang lain dan mereka akan merasa dihargai. Karena pada dasarnya setiap orang pasti ingin dirinya dihargai, maka berikanlah hal itu. Orang yang tidak pernah menghargai orang lain, jangan pernah berharap dia akan dihargai apalagi dicintai.

5. Kemampuan memahami orang lain Setiap orang sebenarnya ingin didengar, dihormati dan dipahami, ketika orang melihat bahwa mereka dipahami, mereka akan merasa dimotivasi dan dipengaruhi secara positif. Sesungguhnya cara paling halus dan jitu untuk mempengaruhi dan mengambil hati orang lain adalah dengan memahami dan mendengarkan apa yang dia sampaikan. Berikan sepenuhnya apa yang sudah menjadi hak mereka tanpa harus melalaikan pendidikan untuk mereka sadar akan kewajiban mereka juga.

6. Mengembangkan bakat orang lain Berarti kita membantu mereka menangkap peluang untuk membantu mewujudkan potensi mereka. Berikan kesempatan kepada orang yang kita pimpin agar mereka bisa terus maju dan meraih jenjang yang lebih tinggi. Tak akan pernah kita rugi bila kelak orang yang kita pimpin menjadi individu yang mandiri dan lebih sukses. Bahkan mereka mungkin akan menjadi akses atau relasi yang menguntungkan bagi kita di masa depan.

7. Menjadi arah (navigator) bagi orang lain Berarti mengidentifikasi tempat tujuan. Ketika seseorang memiliki potensi pribadinya maka ia memerlukan arah untuk mengembangkan potensi tersebut. Dengan mengarahkan orang lain kepada kesuksesan, tanpa kita sadari kita pun telah melatih diri kita untuk menjadi pribadi yang lebih sukses. Ilmu kita meningkat, pengalaman kita bertambah, kemampuan kita semakin diasah, relasi atau jaringan kita bertambah dan kebaikan kita pun berlipat ganda. Sungguh sebuah multiple effect yang luar biasa. 8. Berhubungan dengan orang lain Dianalogikan pada rangkaian gerbong kereta api dan apa yang terjadi. Gerbong itu berada di atas rel, dimuati barang-barang, mempunyai tujuan dan rute. Tapi gerbong ini tidak memiliki arah jika tidak dihubungkan dengan lokomotif. Sama halnya ketika kita membawa orang pergi, kemana mereka harus pergi, dimana keberadaannya, ini hanya akan diketahui jika kita memiliki hubungan dengan banyak pihak, (maksudnya seorang pemimpin harus mempunyai arah dan tujuan yang jelas). Relationship dan multiple link adalah satu hal yang harus dimiliki oleh seorang pemimpin jika ia ingin timnya dan dirinya sukses. Semakin banyak relasi dan semakin luas jaringan yang kita miliki maka semakin besar peluang yang kita raih.

9. Memperlengkapi orang lain Artinya ketika kita mempercayakan orang lain dengan sebuah keputusan penting maka kita harus dengan senang mendukungnya. Ketika kita memberi wewenang kepada orang lain maka kita telah meningkatkan kemampuan orang lain tanpa menurunkan kemampuan kita. Maksudnya jika seorang pemimpin telah mampu mendelegasikan tugas dengan baik kepada bawahannya, berarti ia telah membuat langkah cerdas dalam kerjanya, tugas yang tercapai lebih banyak dan lebih cepat. Bawahannya semakin pintar dan pada akhirnya tujuan bersama pun tercapai dengan hasil terbaik. Namun syarat sebelum pendelegasian adalah berikan penjelasan dan ilmu sampai orang yang kita delegasikan tersebut paham benar tentang apa yang harus ia lakukan.

10. Memproduksi orang berpengaruh Artinya bagaimana ketika kita telah mengubah orang lain agar ia menjadi pengikut seperti diri kita. Pada akhirnya kita akan mampu menciptakan orang-orang berpengaruh yang kelak akan menciptakan orang-orang seperti kita juga. Dan terus seperti itu. Sehingga dalam lingkungan/koridor kepemimpinan kita semua personil, elemen dan pihak memiliki kemampuan seperti kita dan melakukan seperti apa yang kita inginkan tanpa harus selalu diperintah.

sumber :http://aryscouters.blogspot.com/2009/07/10-kriteria-pemimpin-yang-baik.html

Pelangi Tiada Berita

Hujan bendung keinginan

asa nikmati panorama liburan

dingin kuatkan enggan

selimuti raga juta harapan

Jalan itu berbeda

genangnya dimana-mana

bentangkan selendangmu wahai apsara !

bantuku urai asa

Selaksa rindu mulai menjelma

cipta surya dalam dada

sinarnya tak terasa

jauh dipelupuk langit sang kuasa

Hujan ini nikmat nan berat

tak turun surya menyengat

jatuhnya patahkan semangat